Vores telefonbog er nu tilgængelig i webapp form. Ønsker du at prøve den?

Nej tak Ja tak

x
Guides

OK2020 – Overenskomstresultaterne på timelønsområderne

Få overblik over hovedindholdet i den aftale, som Dansk Byggeri har indgået om en fornyelse af blandt andet murer- og murerarbejdsmandsoverenskomsten.

Dansk Byggeri indgik den 17. marts 2020 aftale om en fornyelse af følgende overenskomster med 3F for en tre-årig periode:

  • Bygge- og anlægsoverenskomsten
  • 3F/Industrioverenskomsten
  • Murer- og murerarbejdsmandsoverenskomsten
  • Bygningsoverenskomsten
  • Gulvoverenskomsten

Forligene indgår i det mæglingsforslag, som Forligsmanden fremsatte til afstemning blandt arbejdsmarkedets parter, og som netop er vedtaget.

Efter indgåelsen af ovennævnte forlig indgik Dansk Byggeri tilsvarende aftaler om overenskomstfornyelse med de øvrige forbund – Dansk Metal, Blik og Rør, Dansk El-forbund og BJMF. På malerområdet lykkedes det ikke at indgå forlig med Malerforbundet, og overenskomstfornyelsen er derfor omfattet af Forligsmandens mæglingsforslag.

I det følgende redegøres for hovedindholdet i Dansk Byggeris forlig med de respektive forbund. 

Se justeringer og ændringer kun gældende på murer- og murerarbejdsmandsoverenskomstens område (pdf)

Lønoversigt marts 2020 (pdf)

Priskuranter - nye priser på murerområdet (pdf)

Lønsatser

Mindstebetalings- og minimallønssatser hæves med 2,50,- kr. pr. time 1. maj 2020, 1. januar 2021 og 1. marts 2022.

Det betyder, at satserne er følgende pr. 1. maj 2020:

  • Bygge- og anlæg, 3F/Industri beton), Jord- og beton: 128,65 kr. pr. time
  • 3F/Industri (Stenhuggere): 128,40 kr. pr. time
  • 3F/Industri (Industrilakerere): 122,10 kr. pr. time
  • Murer- og murerarbejdsmænd: 128,40 kr. pr. time
  • Bygningsoverenskomsten: 128,40 kr. pr. time
  • Gulvoverenskomsten: 128,40 kr. pr. time

Satsstigningerne træder i kraft pr. 1. maj 2020, 1. januar 2021 og 1. marts 2022.

Genebetalingssatser

Genebetalings satser (overtid, forskudt arbejdstid, holddrift, rådighedsvagt, smudstillæg m.v.) forhøjes med 1,6% pr. 1. maj 2020. (Der henvises til de respektive brancheafsnit i den lønoversigt, der udsendes snarest muligt).

På nogle områder, f.eks. Bygge- og anlæg, forhøjes overarbejdsbetalingen med ændringerne i mindstebetalingssatsen, og på nogle områder, f.eks. Bygningsoverenskomsten, sker forhøjelsen sammen med en eventuel stigning i den personlige løn.

Priskuranter

Priskuranter/Prislister forhøjes med 2,1% pr. 1. maj 2020, med 2,1% pr. 1. januar 2021 og med 2,1% pr. 1. marts 2022. Priskuranterne/prislisterne vil snarest blive genoptrykt.

Minutfaktor

Minutfaktoren (Bygge- og anlæg, Jord- og beton og 3F/Industri) forhøjes med 6 øre pr. 1. maj 2020, med yderligere 5 øre pr. 1. januar 2021 og med yderligere 5 øre pr. 1. marts 2022.

Søgnehelligdage og feriefridage

Søgnehelligdags- og feriefridagskontoen forhøjes med 1,0% og udgør derfor 10,9% pr. 1. maj 2020. Pr. 1. januar 2021 forhøjes bidraget med yderligere 1,0% til 11,90% og igen pr. 1. marts 2022 forhøjes bidraget med 1,0% til 12,90%

Forskudsbetalingen udgør pr. dag:

  • For voksne: 1.300,- kr.
  • For ungarbejdere:   700,- kr.

Parterne har endvidere aftalt, at medarbejderne og virksomhederne kan aftale at få udbetalt den del af søgnehelligdags- og feriefridagsbidraget, der overstiger 5,9%, løbende samme med medarbejderens løn, i stedet for at bidragene udbetales på en søgnehelligdag, feriefridage eller lignende.

Elever

Elev- og lærlingesatser forhøjes med 3 x 1,7%, henholdsvis 1. maj 2020, 1. januar 2021 og 1. marts 2022. Lønsatserne inden for de respektive fagområder vil fremgå af lønoversigten, der udsendes snarest.

Der indføres i lighed med andre overenskomstområder en særlig opsparing til elever på i alt 3% med 1% pr. 1. maj 2020, yderligere 1% pr. 1. januar 2021 og yderligere 1% pr. 1. marts 2022.

Aldersgrænsen for pension til elever ændres pr. 1. september 2020 fra 20 år til 18 år. Det betyder, at elever ydes pension, når de er fyldt 18 år og har haft 6 måneders erhvervsarbejde. I første omgang udgør bidragssatserne 4% fra virksomheden og 2% fra medarbejderen i elevernes 18. og 19. år. Hvis det vedtages i Folketinget, at udgifterne til elevernes pensionsordning kan finansieres gennem AUB-ordningen, hæves satserne til 8% fra arbejdsgiveren 4% fra eleven.

Samarbejde og Arbejdsmiljø

Bidraget til fonden Samarbejde og Arbejdsmiljø forhøjes med 5 øre og udgør pr. 1. maj 2020 55 øre pr. time. 

”Bløde pakker”

Maksimumssatser

Maksimumsatserne ved løn under sygdom, barns første sygedag, børns hospitalsindlæggelse, graviditets- og barselsorlov forhøjes med 2,50- kr. pr. henholdsvis 1. maj 2020, 1. januar 2021 og 1. marts 2022.

Pr. 1. maj 2020 udgør maksimumsatserne herefter følgende:

  • Bygge- og Anlæg: 149,50 kr.
  • 3F/Industri:  149,50 kr.
  • Jord- og Beton: 149,50 kr.
  • Murer og murerarbejdsmænd: 149,50 kr.
  • Bygning, Gulv: 147,50 kr.

For stenhuggere og industrilakere i 3F/Industrioverenskomsten er sygeløns satsen, betalingen under børns hospitalsindlæggelse og under graviditets- og barselsorlov den samme som anført oven for, mens betalingen for barns 1. sygedag udgør følgende:

  • 3F/Industri (Stenhuggere): 129,50 kr.
  • 3F/Industri (Industrilakerere): 134,50 kr.

Arbejdsgiverperioden på 4 uger ved sygdom og 8 uger ved tilskadekomst (Stenhuggere dog henholdsvis 21 dage og 8 uger – Industrilakerere henholdsvis 28 dage og 8 uger) fortsætter uændret.

Forældreorlov

Forældreorlovsperioden udvides med tre uger til i alt 16 uger. Af disse 16 uger har den forælder, der afholder barselsorloven, ret til at holde 5 uger, og den anden forælder har ret til at holde 8 uger. Hvis orloven, der er reserveret til den enkelte forælder, ikke holdes, bortfalder betalingen, og de resterende 3 uger ydes enten til den ene eller den anden forælder.

Betaling under forældreorlov er fortsat fuld løn, idet dog parterne har aftalt, at virksomhederne kan søge om fondsrefusion for en betaling på over 225,- kr. pr. time.

Barns første sygedag og børns lægebesøg

Reglerne om børns første sygedag udvides, således at hvis barnet er sygt efter første hele fraværsdag, har medarbejderen ret til yderligere en fridag, dog uden løn. Medarbejderen kan i stedet få udbetalt et beløb fra søgnehelligdags- og feriefridagskontoen.

Medarbejderne får også ret til at holde fri til lægebesøg sammen med barnet. Friheden afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra søgnehelligdags- og feriefridagskontoen.

Øvrige ændringer

Opsigelse under sygdom

Der indføres en bestemmelse om, at medarbejdere, der er uarbejdsdygtige på grund af sygdom, ikke kan opsiges indenfor de første 8 uger af den periode, hvori vedkommende er uarbejdsdygtig på grund af sygdom. Bestemmelsen træder i kraft for opsigelser efter 1. maj 2020.

Uddannelse i forbindelse med afskedigelse

Det er aftalt, at parterne skal undersøge mulighederne for, at virksomheder i forbindelse med medarbejdernes afskedigelse - med støtte fra Bygge og Anlægsbranchens Udviklingsfond – kan lade fratrådte medarbejdere gennemføre uddannelse også efter udløbet af opsigelsesperioden. I så fald har medarbejdere med 6 måneders anciennitet ret til to ugers frihed til efter- og videreuddannelse med støtte fra fonden. Det er en betingelse, at der er modtaget tilsagn fra fonden om støtte til et konkret kursus inden udløbet af opsigelsesperioden. For medarbejdere med kortere opsigelsesvarsel skal tilsagnet være meddelt medarbejderen senest to uger efter, opsigelsesvarslet er afgivet.

Udenlandske nedarbejdere

Parterne har aftalt, at der nedsættes et udvalg, der bla. skal se på lønstrukturen i byggebranchen set i forholdet mellem danske og udenlandske medarbejdere, og om hvordan lønfastsættelsen foregår i bygge- og anlægsbranchen – herunder om lønfastsættelsen er tilstrækkeligt beskrevet i de kollektive overenskomster.